尊敬的网友，您好！您提交的问题经佛山市人力资源和社会保障局答复：

市民您好！ 关于您的问题，您所阅览的《被隔离也能“保住这份工”，这些你需要知道！》该文已作出明确解答，请详细阅读，并根据具体情况判断。

 （一）如果劳动者所在区域被要求停工停业或封闭、封闭管控（比如居家隔离），导致不能返岗或延迟复工，应分3种情况处理。第一种情况：企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式能提供正常劳动的，应按正常劳动支付工资。第二种情况：企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，应按相关假的规定支付工资。第三种情况：对企业未复工，或复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

 （二）如果劳动者被集中隔离，根据《传染病防治法》规定，因医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。 您所描述的情况应属于第一点中的第三种情况，应参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。